当职摆，最紧事就收回精力，更加认真投入到自己作，而跟烂烂事纠缠。
议如期而至。
汇报始，总监突然通到办公趟。
些忐忑。
领导个点为么。
总监就扔份质文件，然继续自己作。
翼翼拿起文件浏览。
份针对举报信。
个节骨举报，很怕得到次职。
马就现位选。
林英兰。
只半公司位姐。
岁，平相处起挺懂世故。
刚始位旁边，经常带零分，拉着唠常，们系处得还算融洽。
但现很些理由试图德绑架，让让些客户资源。
例如:
业绩都么差就让让吧。
孩子妈职打拼容易，比过们些，就让让吧。
种示让很压力，所以介绍些资源。
结果，谈得好好客户全被谈。
还些兴，抱怨，话里话都怪客户资源都边角料。
很反种为。
也个打，又么慈善。
介绍客户就错，还挑挑拣拣。
难真把自己辛辛苦苦谈客户全都让?
凭么?
就疏。
管问么，都律用搪塞敷衍态度。
自讨没趣就申请搬位。
艾消息，林英兰公司管理部某个层领导同，于面子照顾，顺把添加次科候选名单里。
也就，们竞争系。
举报，点都。
反而对次职加薪更加势必得。
因为业绩跟业绩规模根本个量级，半总销售额比两个零。
但令无语，封举报信。
实习谢娟。
举报信里面没任何于